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卫生人才工作是卫生事业发展的关键所在，更是人民群众健康的重要保障，为增强全市卫生健康系统人才的归属感、获得感和荣誉感，着力为全市卫生健康事业高质量发展提供智力支撑，兴义市卫生健康局多措并举开展人才工作。
提高政治站位，充分认识人才工作的重要性和紧迫性。全市卫生健康系统要始终坚持把人才工作摆在突出位置，充分认识人才工作的重要性和紧迫性，压实工作责任，不断深化人才工作创新，完善人才服务机制，推动人才工作稳步前进。并强化联系协调机制，建立领导班子联系服务专家制度，通过多种形式加强与专家人才的联系沟通，协调解决人才等工作重难点问题，切实增强做好人才工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉，全力构建卫生人才新发展格局，为全市卫生健康事业发展提供强大智力支撑。
强化责任担当，全力做好高层次人才的服务保障工作。人才引不引得进、留不留得住、干不干得好，关键看服务。要着力打造“效率最高、体验最好、获得感最强”的人才服务环境。重才、育才、聚才，真正做到人尽其才、才尽其用，发挥人才最大作用，通过以才引才、定向引才等方式进一步填补全市卫生系统紧缺人才缺口。
坚持党的领导，坚持任人唯贤加大人才培养使用力度。积极营造创先争优浓厚氛围，通过开展多项比学赶超方面的活动，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把优秀人才培养为科室负责人，确保想干事的人有机会、能干事的人有平台。加强人才培养，提升人才素质，通过采取量身定制多项能力提升培训计划，学历提升实施方案等，利用“黔医人才计划”“黔医攀登计划”“黔医英才计划”等贯彻落实医学继续教育政策，加大学历提升力度、人才进修培训力度。坚持党管人才原则不动摇，进一步解放思想，凝聚共识，充分激发调动抓人才工作的积极性、主动性和创造性，强化“一盘棋”思维。加强人才工作统筹，加大人才发展保障，努力营造起全市卫生健康系统爱才惜才、敬才用才的浓厚氛围。
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